DESPRE AUTOR

Diana Ghiță

Fondator Coaching Master Academy

Au existat ani în care simțeam că viața mea merge într-o direcție care nu mă reprezintă.

Munceam mult, încercam multe, dar aveam sentimentul persistent că nu îmi găsisem locul.

Am trecut prin roluri foarte diferite, de la educație și traduceri până la joburi administrative, freelancing și experiențe complet neașteptate, inclusiv în alte culturi. Fiecare etapă m-a învățat ceva, dar mult timp nu am reușit să leg aceste experiențe într-o direcție coerentă.

În perioada aceea am înțeles din interior ce înseamnă confuzia profesională și căutarea de sens.

Un moment important a venit când am descoperit coaching-ul.

L-am întâlnit ca pe un cadru de clarificare, un mod de a înțelege mai bine blocajele, mecanismele interioare și felul în care poți lua decizii mai bune.

Experiența aceea a schimbat felul în care mă raportez la muncă, sens și dezvoltare.

De acolo a început un proces mai profund de studiu și practică. Am urmat formări, am aprofundat coaching-ul, am lucrat cu oameni și am transformat treptat o căutare personală într-o direcție profesională.

Astăzi sunt coach certificat, trainer, terapeut în formare și co-autor al Coaching Master Academy.

Ceea ce mă preocupă cel mai mult este cum îi ajuți pe oameni să treacă de la confuzie la claritate și de la intenție la acțiune.

În ultimii ani am lucrat cu mii de oameni care exprimau, în forme diferite, aceeași tensiune: simt că pot mai mult, dar nu știu cum să mă mișc mai departe.

Această observație a stat la baza Coaching Master Academy, construit împreună cu Răzvan Ghiță.

Programul a apărut din convingerea că dezvoltarea personală devine valoroasă când are structură, rigoare și aplicabilitate.

În centrul lui stau câteva lucruri care mi se par esențiale.

Claritatea. Pentru mulți oameni, problema nu este lipsa de potențial, ci faptul că nu își pot formula limpede direcția.

Capacitatea de a transforma această claritate în pași reali.
Fără asta, intențiile rămân suspendate.

Relația cu frica și blocajul.
Pot fi înțelese și traversate mai bine.

Construirea unei schimbări care rămâne și se așază în felul în care trăiești și lucrezi.

Asta încercăm să cultivăm în program prin procese serioase, instrumente practice și conversații care ajută oamenii să gândească mai bine, să decidă mai bine și să acționeze mai coerent.

Aici mă regăsesc în filosofia Edukiwi.

Educația, așa cum o văd și eu, este un proces prin care omul se schimbă prin practică, reflecție și experiență.

Cred în dezvoltare construită cu sensibilitate și rigoare, cu profunzime și disciplină.

Dacă te interesează coaching-ul ca disciplină serioasă, ca mod de a lucra cu oameni sau ca proces prin care să îți clarifici propria direcție, probabil ne vom înțelege.